Професия "Пъдар"

Не е лесно да се работи у нас. Каквото и да е казано на персонала, както и да са обучени, те не правят това, което трябва. Ако не им се седи на главата, не им се напомня и припомня, няма да се случат нещата.

А това да се обадите някъде и да очаквате те да ви се обадят обратно – по-скоро ще получите писмо в бутилка, отколкото да стане. Независимо дали искате да купите или продадете нещо, от което и двете страни имат полза. Просто не става. Спим.

А да получите таблицата във вида, в който я искате? Особено трудно. Или ще се прояви творчество, или ще се прояви мързел. Средно положение – трудно.

Наистина не разбирам защо е така? Защо е толкова сложно хората просто да си вършат работата или просто да вършат това, което сте ги помолили. Без отклонения. Чудя се какви стандарти на работа трябва да се въведат и какви глоби или други заплахи да се прилагат, или пък може би стимули и поощрения, за да се случват нещата. А толкова ли е сложно като са те сложили да вършиш дадена работа и като си се наел за това, наистина да я свършиш? Без да очакваш безкрайни благодарности, без да трябва и да те наказват.

В крайна сметка, контролинга е част от работата на един мениджър, но когато това е свързано с елементарно пъдарство, то нещата се обезсмислят. Времето, изгубено за корекции на грешките и за привеждане на информацията в търсения вид е същото, ако не и повече, отколкото е било времето, необходимо за създаването на тази информация. Това води до висока степен на неефективност. И тъй като много от мениджърите са наясно с това, те често предпочитат сами да си свършат дадена работа, което води до изместване на техните задължения и друг тип неефективност. После защо ни била ниска производителността на труда.

Явно материалът наистина е лош, както бе казал поетът.